Арсен Венгер: "Надеюсь, через 20 лет нас будет 2500" |
Мытарства. Рассказ иеромонаха Романа
Арсен Венгер говорит, что английские клубы ушли в "другое измерение" после его прихода в АПЛ."Скажи им, что все закончилось": свидетельство мусульманина о встрече с Богом Свидетельство бывшего колдуна "Я научился любить английский футбол. Я всегда был впечатлен им и раньше, но я думаю, что я намного лучше узнал о культуре страны и культуре футбольного клуба "Арсенал". "Здесь совершенно особое уважение к традициям, что заставляет вас чувствовать, будто эта игра была создана здесь". "Премьер-Лига всегда двигалась вперед - как и "Арсенал", и я надеюсь, что мы сможем сохранить это". "Конкурентоспособность лиги стала гораздо сильнее за последние 20 лет. Невероятно изменились структуры внутри клуба. Также очень выросли популярность этого вида спорта и интерес СМИ". "С другой стороны, клубы приняли другое измерение. Когда я прибыл сюда, в "Арсенале" работало 80 человек - сегодня в клубе 537 работников. Это говорит вам, насколько футбол изменился, и это потрясающе. Надеюсь, через 20 лет нас будет 2500". Источник: официальный сайт "Арсенала"
Подготовил Черный_Тарзан для Arsaman.ru |
Просмотров 3795 | Дата 30.07.2015 | Всего комментариев 3 |
1
Не надо, Арсен!
ЗаконПаркинсона гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу - переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива. |
0
|
-3
|